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聽話的員工才是好員工，不聽話的就代表很難搞嗎？
2014-01-28 Cheers雜誌 161期 文/李筑音
管理者的心情總是矛盾。總希望少幾個問題員工給自己添麻煩，但又害怕員工嘴巴說「主管英明」，內心卻是「陽奉陰違」；至於那些老是保持沉默順從的人，你又認為他們太被動、怕事、不夠積極。既希望調教出麾下大將，能夠替自己分憂解勞；卻又擔心大將們各自山頭林立，不服從你的領導。
尤其是當你手下有幾位頂尖員工時，有時他們可能比績效不彰的問題員工還要令你操心。
比方說，擔心他們跳槽、被挖角；擔心過度獎勵他們的功勞、給予特殊待遇，會引起團隊其他成員不滿……。
如果你只是個表現平凡的經理人，還得憂心他們功高震主，甚至不尊重你的管理，明星員工到頭來反而變成難搞的心腹大患。
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一個翻轉的念頭，找回身心清淨 (5)
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